Der Anteil der Älteren an der Gesamtbevölkerung wächst, das Angebot an jungen Nachwuchskräften und qualifizierten Fachkräften wird knapp, nationale und internationale Mobilität und Migration nehmen zu, die Ansprüche der Mitarbeitenden verändern sich. Für die Arbeitswelt bedeutet dies einen umfassenden Wandel, auf den sich Unternehmen rasch einstellen müssen. Um die vielfältigen Kompetenzen der Mitarbeitenden zu fördern und zu nutzen, ist eine der jeweiligen Lebensphase gerecht werdende Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Unternehmen unerlässlich. Die Lernbereitschaft der Mitarbeitenden muss über alle Altersgruppen hinweg gestärkt und die Erfahrung und das Know-how unterschiedlicher Generationen genutzt werden. Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine gesteigerte Work-Life-Balance, gleichstellungsfördernde Strukturen sowie innovative Arbeitsmodelle wie Generationen-Tandems und Jobsharing tragen dazu bei, dass Unternehmen für motivierte Arbeitnehmende attraktiv werden.
Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.