Gesellschaftliche und demografische Veränderungen bewirken, dass Diversity in der Arbeitswelt an Bedeutung gewinnt. Die Vielfalt bezieht sich dabei auf Kategorien wie Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung, physische Fähigkeiten, ethnische Zugehörigkeit, aber auch Bildungsstand und Einkommen (vgl. Gardenswartz, Rowe 2003). Wenn es Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern gelingt, diese Vielfalt zu nutzen, steht ihnen ein breites Feld an Kompetenzen zur Verfügung. Die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern nimmt in allen Unternehmen eine wichtige Rolle ein. Sie trägt nicht nur zur Geschlechtergerechtigkeit bei, sondern macht auch möglich, dass die Kompetenzen und Potenziale aller umfassend genutzt werden können. Aber auch interkulturelle Kompetenzen und Fremdsprachenkenntnisse werden in der globalen Arbeitswelt immer wichtiger. Darüber hinaus treffen heute mehr Generationen denn je gleichzeitig in der Arbeitswelt aufeinander. Für Unternehmen ist es essentiell, mit dieser Komplexität umgehen zu können, Potentiale zu fördern und den Nutzen in vielfältigen Kompetenzen zu sehen.
Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.