Presseclippings

Die Möglichkeiten der Digitalisierung effizient zu nutzen heißt auch, sich mit Work-life-blending, ständiger Erreichbarkeit und Rückgang der arbeitsfreien Zeit auseinander zu setzen

Lebensphasenorientiertes Arbeiten zu ermöglichen, ist eine Managementaufgabe.

"Es kann nur eine geben, spielt's nicht"
Die Presse, 11.03.2017
"Arbeitszeit - eine Frage der Verteilung"
Der Standard, 04.03.2017
"Wollen Frauen führen? Falsche Frage"
Der Standard, 10.10.2016
"Topjobsharing - Geteilte Stelle, doppelter Mehrwert"
Salzburger Nachrichten, Juni 2016
"Zwei Hirne sind besser als eines"
Die Presse, 01.03.2014
"Arbeit passiert überall"
Report Plus, 01.2014
"Geteilte Stelle, doppelter Mehrwert"
Salzburger Nachrichten, 06.2016
"Teilen bringt mehr"
Trend 4, 04.2014
"Geteilte Führung, doppelter Enthusiasmus"
Wirtschaftsblatt, 25.01.2013

Wachsende Diversität

Die steigende Vielfalt an MitarbeiterInnen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.

Wunsch nach Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.

Demografischer Wandel

Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.

New world of work – new world of leadership

Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.

Digitalisierung und Innovation

Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.

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