Presseclippings

Die Möglichkeiten der Digitalisierung effizient zu nutzen heißt auch, sich mit Work-life-blending, ständiger Erreichbarkeit und Rückgang der arbeitsfreien Zeit auseinander zu setzen

Die Nachfrage nach Fachkräften und gut ausgebildeten Mitarbeitenden wird zunehmen. Dafür braucht es life-long learning-Strategien von Seiten der Arbeitnehmer*innen sowie bessere Möglichkeiten für work-based learning. Qualitätsvolle Bildung muss für alle Frauen und Männer zugänglicher werden!

Anscheinend unwichtig: Wieder weniger Frauen in Führungspositionen
Kurier, 01.07.2023
67 Jahre bis zur Gleichstellung
Salzburger Nachrichten, 22.06.2023
Sparringprogramm bringt mehr Frauen In Aufsichtsräte
IV Positionen, 21.03.2023
Geteilte Vollzeit als neuer Trend
Der Standard, 4.03.2023
Teilen der Chefetage wird immer beliebter
Tiroler Tageszeitung, 17.12.2022
Duale Führung wird in Österreich beliebter
Oberösterreichische Nachrichten, 10.12.2022
Führungsduos: Doppelt hält besser
Gewinn, 29.06.2022
Diversität als Wettbewerbsfaktor
Die Presse, 16.04.2022
Eine Erfolgsgeschichte mit Luft nach oben
Vorarlberger Nachrichten, 08.07.2021
New Life braucht New Work
Business Art, 17.06.2021
Papa, bring dich ein!
Der Standard, 12.06.2021
Chance oder Falle? Teilzeitarbeit in Österreich
Wiener Zeitung, 04.06.2021
Perspektivenwechsel – Cross Mentoring Programm
Horizont, 02.04.2021

Wachsende Diversität

Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.

Wunsch nach Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.

Neue Studie: Duale Führung in Österreich immer beliebter

Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.

New world of work – new world of leadership

Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.

Digitalisierung und Innovation

Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.

Demografischer Wandel

Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.

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