Wir stehen für ein neues, partnerschaftliches Führungsprinzip.

Die Eröffnung neuer Perspektiven für Frauen und Unternehmen ist uns ein Anliegen. Dazu gehört auch die Wahl nicht-traditioneller Bildungsangebote für Frauen, denn Aus- und Weiterbildungen in diesem Bereich ermöglichen eine zukunftsträchtige Beschäftigung, höhere Einkommen und damit auch andere zeitliche Gestaltungsmöglichkeiten.

Wunsch nach Work-Life-Balance

Vereinbarkeit bezieht sich dabei nicht nur auf Beruf und Kinderbetreuung, sondern in zunehmendem Maße auch auf Aus- und Weiterbildung sowie die Pflege von Angehörigen. Um als Arbeitgeber/Arbeitgeberin attraktiv zu sein, müssen Unternehmen sich an den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden orientieren und deren Work-Life-Balance fördern. Neue Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle (Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Home Office, Sabbaticals, qualifizierte Teilzeitarbeit, Projektarbeit ...) sind dabei genauso wichtig wie ein aktives Karenzmanagement, neue Leadership Modelle oder die Nutzung neuer Technologien. Eine gesteigerte Work-Life-Balance führt zu einer höheren Motivation und Arbeitszufriedenheit, steigert die Produktivität und wirkt sich positiv auf das Image des Unternehmens aus. So wird eine Win-Win-Situation für Arbeitgebende und Mitarbeitende geschaffen.

Verbessern Sie mit uns Ihr Employer Branding! Fördern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden mit einer gesteigerten Work-Life-Balance.