Die Möglichkeiten der Digitalisierung effizient zu nutzen heißt auch, sich mit Work-life-blending, ständiger Erreichbarkeit und Rückgang der arbeitsfreien Zeit auseinander zu setzen

Die Nachfrage nach Fachkräften und gut ausgebildeten Mitarbeitenden wird zunehmen. Dafür braucht es life-long learning-Strategien von Seiten der ArbeitnehmerInnen sowie bessere Möglichkeiten für work-based learning. Qualitätsvolle Bildung muss für alle Frauen und Männer zugänglicher werden!

Demografischer Wandel

Der Anteil der Älteren an der Gesamtbevölkerung wächst, das Angebot an jungen Nachwuchskräften und qualifizierten Fachkräften wird knapp, nationale und internationale Mobilität und Migration nehmen zu, die Ansprüche der Mitarbeitenden verändern sich. Für die Arbeitswelt bedeutet dies einen umfassenden Wandel, auf den sich Unternehmen rasch einstellen müssen. Um die vielfältigen Kompetenzen der Mitarbeitenden zu fördern und zu nutzen, ist eine der jeweiligen Lebensphase gerecht werdende Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Unternehmen unerlässlich. Die Lernbereitschaft der Mitarbeitenden muss über alle Altersgruppen hinweg gestärkt und die Erfahrung und das Know-How unterschiedlicher Generationen genutzt werden. Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine gesteigerte Work-Life-Balance, gleichstellungsfördernde Strukturen sowie innovative Arbeitsmodelle wie Generationen-Tandems und Jobsharing tragen dazu bei, dass Unternehmen für motivierte Arbeitnehmende attraktiv werden.

Lernen Sie mit uns, aktiv auf den demografischen Wandel zuzugehen und nachhaltige Schritte in eine vielfältige Zukunft zu setzen!