Angesichts der zurückgehenden Zahl junger Menschen wird es immer wichtiger, dass wir uns über das gesamte Leben hinweg bestmöglich qualifizieren (LIFE-LONG LEARNING). Auch der rasche technologische Wandel erfordert einen laufenden Bedarf an WEITERBILDUNG und bringt Herausforderungen im Bereich des Wissensmanagements und der Kommunikation mit sich.

Lebensphasenorientiertes Arbeiten zu ermöglichen, ist eine Managementaufgabe.

Digitalisierung und Innovation

Neue Technologien, Automatisierung und Robotisierung werden sich in den kommenden Jahren nicht nur in der Industrie, sondern in der gesamten Arbeitswelt auswirken. Damit verändern sich die Anforderungen an Arbeitgebende und ihre Mitarbeitenden. Dabei gilt es auch, den Digitalen Wandel im Hinblick auf seine unterschiedlichen Auswirkungen für Frauen und Männer zu betrachten. Da der Bedarf an Routinetätigkeiten sinken und die Nachfrage nach hochqualifizierten Kompetenzen steigen wird, sollten Unternehmen bereits jetzt in die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren und deren Know-How nachhaltig nutzbar machen. Gerade bei der beruflichen Weiterbildung braucht es einen besonderen Fokus auf die Förderung von Frauen, um die Chancengleichheit in einer immer komplexeren Arbeitswelt zu gewährleisten. Auch innovative Arbeitsmodelle, die die individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden fördern und mehr Flexibilität und kreative Lösungen zulassen, werden wichtiger. Damit entstehen in Unternehmen ganz neue organisatorische und personelle Bedingungen, die es bereits frühzeitig zu managen gilt.

Als Impulsgeberinnen bei Vorträgen und Panel-Diskussionen geben wir gerne unsere Expertise zu den Themen Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0 und deren gleichstellungspolitische Dimensionen weiter.