Die besondere Bedeutung von Social Entrepreneurship, innovativen Führungsmodellen und Diversity Management in Krisenzeiten.
Weiterbildung, Höherqualifizierung, Frauenförderung und Gleichstellung: Wirkung von Gleichstellungs-Projekten bei Frauen und wie Unternehmen davon profitieren
Manuela Vollmann und andere Expert*innen diskutieren auf Ö1 über die Zukunft der Arbeit und wer sie machen soll. Was läuft schief am heimischen Arbeitsmarkt, welche Reformen müssten angegangen werden? Welche Jobs haben Zukunft und wie beeinflusst die Digitalisierung den künftigen Arbeitsmarkt? 25. Jänner, 18.30 Uhr, auf Ö1.
New Work: Wie Gleichstellung in Zeiten der Digitalisierung gelingt
DigiTyps Konferenz
Geschlechterstereotype und Digitalisierung in der Arbeitswelt: Chancen – Herausforderungen – Risiken
Tage der Vereinbarkeit – Zeit für die Arbeit, Zeit fürs Leben: Kann Vereinbarkeit in Zeiten der Digitalisierung gelingen? Und wenn ja, wie?
Unternehmens- und Projektpräsentation beim Think Camp Šabac 2022
Couchtalk “Die (sozialen) Herausforderungen des 21. Jahrhunderts - und was Social Businesses zur Lösung beitragen können”.
New Work im ländlichen Raum – Erfahrungen Notwendigkeiten, Entwicklungschancen
Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.