Filmgespräch „Auf der Suche nach der gestohlenen Zeit“
Symposium-Demokratiewerkstatt Erwachsenenbildung
Filmgespräch „Auf der Suche nach der gestohlenen Zeit“
WOMENinICT Event-Frühstückssalon mit MP2
Workshop ,,Lieber gleich berechtigt als Später ‘‘Gleichbehandlung in Gefahr
PK zum Internationalen Frauentag: "Geht Demokratie ohne Frauen? Nein!"
Heldinnenreise 45+
Podcast zum Projekt Männer. Mint. Care: Unternehmen Mit Verantwortung für Vereinbarkeit
Zwischen Fachkräftemangel und Ungleichheit: Was der Arbeitsmarkt wirklich braucht
Treffen der SEFA -Facharbeitsgruppe
Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.