Eröffnen mobile Arbeits(zeit)modelle neue Beschäftigungspotenziale für Frauen? – Ein Fokus auf ländliche Regionen in Österreich
Digitalisierung und inklusive Bildung
Krawatten-Leadership war gestern: Wie kommen Frauen in Führungspositionen und was ändert sich dadurch?
Job-Sharing für Führungskräfte
Purpose-orientiertes NPO-Management: Multiperspektivisches Führen und Managen statt einsames Leadership
lunchBREAK THE PATTERN: New Leadership Panel
Panel discussion: What about health in the new world of work? Challenges and opportunities for women, society and the economy
Round Table: Unternehmensführung in der Krise
Round Table: Vereinbarkeit in Zeiten von Corona
Videopodcast: Arbeit in und nach der Krise
Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.