Gerade weil die Anforderungen an Führungskräfte immer komplexer werden und der – auch zeitliche – Druck wächst, braucht es neue Leadership Modelle. So lässt sich die Verantwortung einer Führungsposition mit Familie und Privatleben vereinbaren, was wiederum zu einer gesteigerten Zeitsouveränität der beiden Führungskräfte und einer besseren Work-Life-Balance führt.

Lebensphasenorientiertes Arbeiten zu ermöglichen, ist eine Managementaufgabe.

Kalender

8. Oktober 2015

Person: 
Manuela Vollmann
Daniela Schallert
Thema: 

Top Job Sharing – Together on Top

Veranstalter/in: 
Fond dalšího vzdělávání (Fonds für Weiterbildung)
Ort: 
Hotel Modra Ruze, Prag
Funktion: 
Vortragende

16. September 2015

Person: 
Manuela Vollmann
Thema: 

Podiumsdiskussion "Wirtschaftsstandort von morgen – aspern"

Veranstalter/in: 
Report Verlag
Ort: 
aspern IQ – Technologiezentrum, Seestadt Aspern
Funktion: 
Teilnehmerin Podiumsdiskussion

8. Juni 2015

Person: 
Manuela Vollmann
Daniela Schallert
Thema: 

Top Job Sharing – Together on Top. Opportunities and Necessities

Veranstalter/in: 
WCN Vienna, NPO-Frauennetzwerk
Ort: 
Hilton Hotel, Wien
Funktion: 
Vortragende

4. März 2015

Person: 
Manuela Vollmann
Thema: 

Generationenmanagement im Betrieb

Veranstalter/in: 
NESTORGOLD
Ort: 
Sozialministerium, Wien
Funktion: 
Teilnehmerin Podiumsdiskussion

11. Februar 2015

Person: 
Manuela Vollmann
Thema: 

Arbeitswelt 4.0

Veranstalter/in: 
Alois Mock Institut
Ort: 
Alois Mock Institut, Wr. Neustadt
Funktion: 
Teilnehmerin Podiumsdiskussion

27. Jänner 2015

Person: 
Manuela Vollmann
Thema: 

Pflegekarenz und Pflegeteilzeit. Herausforderungen und Lösungen für die Umsetzung in Unternehmen

Veranstalter/in: 
b2b:dialog abz*austria
Ort: 
Bundesimmobiliengesellschaft, Wien
Funktion: 
Vortragende

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