Diversity Standards, Der Vielfalt gerecht werden – Diversity in der Beratung
Jahreskonferenz der Interessengemeinschaft pflegender Angehöriger
Look! Business Award – die neue Business Initiative von Look!
b2b: dialog@abz*austria – Führen in Teilzeit
Frauen in der Arbeitswelt: Chancen und Herausforderungen für 52% der NÖ Bevölkerung
Gibt es neben Industrie 4.0 auch noch Arbeit 4.0?
Podiumsdiskussion "Arbeitsmarkt – wie attraktiv ist Österreich?"
Podiumsdiskussion: Arbeitswelten in Transformation – Chancen oder Risiken für Frauen?
Workshop Auszeiten- und Karenzmanagement
Top Job Sharing – Together on Top
Die steigende Vielfalt an MitarbeiterInnen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.