Buchpräsentation Frauengesundheit und Flucht: „Integration ab Tag eins: Je schneller, desto besser“
BFC HR Frühstück/Shared Leadership
@Risk: Arbeitsmarkt – Wie werden Herausforderungen gemeistert?
Podcast: eine berufliche Heldinnenreise 50+
16 Tage gegen Gewalt – Reel
Euroguidance Fachtagung 2024 à Podium: KI in der Bildung & Beratung…
35. Konferenz über die gewerkschaftliche Zusammenarbeit in Europa
Podium/Film 24 Stunden
„Zukunft und Arbeit“
„Pflege naher Angehöriger – Wie können Unternehmen Mitarbeitende unterstützen?“, B2B Dialog
Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.