"Sag mir, wo die Frauen sind" - Wie Unternehmen Frauen für Führungspositionen gewinnen
Diversity - Vom Wunsch nach Vielfalt
Zur Realität in der Umsetzung
Soziale Unternehmen und digitale Inklusion
Soziale Unternehmen und digiale Inklusion
Arbeit 4.0
Diversität, ein Asset für den Standort?
fair.versity - Die Karrieremesse für vielfältige Talente
Noch Chancen? Der Arbeitsmarkt und Frauen jenseits der Fünfzig
Gleichheit im Arbeitsmarkt: Die Position und Rolle der Frauen: Gleichstellung in der neuen Arbeitswelt - Stand der Dinge und Zukunftsperspektiven
Abkehr vom Zuverdiener - Modell - aber wohin? Gleichstellungspolitische Zielsetzungen und Anforderungen an Vereinbarkeitspolitik
Digitalisation of Work Conference - Issues relating to quality of work in the context of new forms of work
Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.