KSÖ Zeit_Werkstatt "Zeit und Qualifizierungsmaßnahmen. Anpassung an den neoliberalen Arbeitsmarkt oder Erweiterung der Handlungskompetenzen?"
Novomatic Stakeholder Dialog – Gläserne Decke 2.0: Metaphorisches Relikt der 1980er oder die Zukunftsfrage des 21. Jahrhunderts?
Innovation-Lab Symposium | Dialog II: Aufgabe und Rolle von Innovation Labs im digitalen Wandel von Staat und Gesellschaft
"My Heart Beats HR" – Innovative Impulse für die Zukunft der Arbeit
Arbeitswelt 4.0 – Top Job Sharing
Diversity Standards, Der Vielfalt gerecht werden – Diversity in der Beratung
Jahreskonferenz der Interessengemeinschaft pflegender Angehöriger
Look! Business Award – die neue Business Initiative von Look!
b2b: dialog@abz*austria – Führen in Teilzeit
Frauen in der Arbeitswelt: Chancen und Herausforderungen für 52% der NÖ Bevölkerung
Die steigende Vielfalt an MitarbeiterInnen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.