European Commission Peer Review – "Competence Check for the Labour Market Integration of Female Refugees by ABZ*AUSTRIA"
Fachsymposium Frauen | Leben | Burgenland – "Mehr Leistung – weniger Verdienst. Warum es die Goldmarie nur im Märchen gibt"
Information Exchange Event im Rahmen des EU-Projekts Väterkarenz (BMASK) – "Measures and tools in companies for better reconciliation of work and family for women and men"
Diskussionsveranstaltung "Frauen unterstützen Frauen im Beruf – aber wie geht das?"
Runder Tisch "Frauen und Mädchen auf der Flucht"
Deloitte Future Fund im Dialog: "Perspektiven schaffen. Wie Integration durch Arbeit gelingen kann"
Tagung "Gemeinsam (daran) arbeiten. Die Integration von MigrantInnen am Arbeitsmarkt und im Betrieb"
Freshfields Ladies Lounge – Neue Arbeitswelt
Ladies Lunch der Salzburger Sparkasse zum Thema Jobsharing
KSÖ Zeit_Werkstatt "Zeit und Qualifizierungsmaßnahmen. Anpassung an den neoliberalen Arbeitsmarkt oder Erweiterung der Handlungskompetenzen?"
Die steigende Vielfalt an MitarbeiterInnen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.